2- الموظفين

في ضوء البيانات والمعلومات التي توفرت للجنة حول (التحصيل العلمي,العنوان الوظيفي,الفئة العمرية ومدة الخدمة للموظفين) في رئاسة الجامعة وكلياتها ويمكن إدراج جدول (2) الذي يمثل مقارنة بين المعيار القياسي والمؤشر المتحقق فعلاً لإيجاد الفجوة.

جدول (2): تحديد الفجوة حسب المعيار القياسي والمتحقق فعلاً (الموظفين والعمال)

يظهر من الجدول أعلاه بأن النتيجة كانت سلبية وايجابية في مجملها. كما موضح بالشكل (2).