2- الموظفين

في ضوء البيانات والمعلومات التي توفرت للجنة حول (التحصيل العلمي,العنوان الوظيفي,الفئة العمرية ومدة الخدمة للموظفين) في رئاسة الجامعة وكلياتها ويمكن إدراج جدول (2) الذي يمثل مقارنة بين المعيار القياسي والمؤشر المتحقق فعلاً لإيجاد الفجوة.

جدول (2): تحديد الفجوة حسب المعيار القياسي والمتحقق فعلاً (الموظفين والعمال)


ت فقرات معيار(الموظفين والعمال)حسب المؤشرات المعيار القياسي النسب المتحققة فعلا الفجوة النتيجة
ت فقرات معيار (الموظفين والعمال) حسب المؤشرات المعيار القياسي النسب المتحققة فعلا الفجوة النتيجة
1 نسبة الموظفين (دبلوم عالي + بكالوريوس + دبلوم فني)الى عدد الموظفين الإجمالي. 60% 66% 6% ايجابية
2 نسبة عدد الموظفين (إعدادية + متوسطة + ابتدائية) الى عدد الموظفين الإجمالي. 20% 15% 5% سلبية
3 نسبة عدد العمال (يقرا ويكتب) إلى عدد الموظفين الإجمالي. 20% 7% 13% سلبية
4 نسبة عدد الموظفين من الفئة العمرية للموظفين (30-39) سنة الى عدد للموظفين الإجمالي. 60% 18% 42% سلبية
5 نسبة عدد الموظفين ممن لديهم خدمة ضمن فئة (11-20) سنة الى عدد الموظفين الإجمالي. 60% 36% 24% سلبية

يظهر من الجدول أعلاه بأن النتيجة كانت سلبية وايجابية في مجملها. كما موضح بالشكل (2).

شكل (2): يوضح نسبة الفجوة لفقرات الموظفين والعمال