أشرف السيد رئيس جامعة بابل الأستاذ الدكتور أمين الياسري على مناقشة أطروحة دكتوراه في كلية التمريض،قدمها الطالب زيد عبد الله حسين، حملت عنوان (تأثير النمط الإداري على سلوكيات الممرضين وجودة العناية بالمرضى في وحدات العناية المركزة).هدفت الدراسة إلى استكشاف العلاقة المعقدة بين أساليب الإدارة وسلوكيات الممرضين وتأثيرها على جودة الرعاية المقدمة للمرضى في وحدات العناية المركزة بمحافظة بابل.تأتي هذه الأطروحة في إطار اهتمام الجامعة بتطوير البحث العلمي الذي يخدم القطاع الصحي ويسهم في تحسين جودة الخدمات الطبية.

اعتمدت الدراسة تصميمًا كميًا مقطعيًا،وشملت 283 ممرضًا و283 مريضًا في سبعة مستشفيات بمحافظة بابل حيث تم جمع البيانات باستخدام استبيانات منظمة لقياس أسلوب الإدارة،وسلوكيات عمل الممرضين،وتصورات المرضى حول جودة الرعاية،وقد تم التحقق من صحة وموثوقية الاستبيانات قبل تحليل البيانات باستخدام الإحصاء الوصفي والاستنتاجي.وكشفت النتائج الرئيسية للدراسة ان 78.1% من الممرضين أظهروا أسلوب إدارة منخفض.كما أن 56.9% من الممرضين أظهروا سلوكيات عمل إيجابية وقد صنف المرضى جودة الرعاية بأنها متوسطة في 53.4% من الحالات كما أشارت تحليلات الانحدار إلى أن أسلوب الإدارة أثر سلبًا على سلوكيات الممرضين (? = -0.119،p = 0.045).وفي المقابل،أثر أسلوب الإدارة بشكل إيجابي على جودة رعاية المرضى (? = 0.570،p <0.001) ولوحظ ارتباطات بين أسلوب الإدارة وسلوكيات الممرضين وعوامل ديموغرافية مثل العمر والتعليم والدخل.

وخلصت الأطروحة إلى أن أسلوب الإدارة يلعب دورًا حاسمًا في أداء الممرضين وجودة رعاية المرضى داخل وحدات الرعاية الحرجة وعلى الرغم من أن الإدارة الأكثر صرامة قد تؤدي إلى تحسين جودة الرعاية،إلا أنها قد تؤثر سلبًا على سلوكيات الممرضين.وبناءً على هذه النتائج، أوصت الدراسة بتطوير تدخلات لتعزيز الكفاءات الإدارية لدى الكوادر التمريضية؛وتعزيز بيئات العمل الداعمة التي تشجع على السلوكيات الإيجابية؛كذلك تنفيذ برامج تدريبية متخصصة في القيادة للممرضين؛فضلا عن تحسين رضا الممرضين وسلوكيات العمل من خلال استراتيجيات مصممة خصيصًا،وذلك لتعزيز نتائج المرضى في أقسام الرعاية الحرجة.وتعد هذه الدراسة إضافة قيّمة للمكتبة البحثية في مجال التمريض والإدارة الصحية،وتوفر رؤى مهمة يمكن أن تسهم في تطوير السياسات والممارسات لتحسين جودة الرعاية الصحية في العراق.