أثرالقيم الشخصية في بلورة التماثل التنظيمي
د. زينب عبد الرزاق عبود / كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بابل
المستخلص :
يهدف هذا البحث الى دراسة العلاقة التأثيرية للقيم الشخصية في بلورة التماثل التنظيمي وقد تم اجراء البحث على موظفي كلية الادارة والاقتصاد / جامعة بابل والذين تم اختيارهم بشكل عشوائي وقد شكلوا نسبة 50% من الموظفين ، وزعت (40) استبانة تم تصميمها من قبل الباحث وبعد تحليل النتائج اتضح لنا ان هناك تفاوت في نسبة تاثير القيم على مستوى تماثل ( تطابق ) الفرد مع منظمته نتيجة لاختلاف وجهات النظر حول اي من القيم لها تأثير اقوى من الأخرى على ولائه وانتمائه وكذلك تفاوت نسب حملها من قبل الافراد بعضهم عن بعض، وان اعلى نسبة تأثير كانت للقيم الدينية ثم الجمالية والسياسية والاجتماعية على الابعاد المختلفة للتماثل وذلك حسب تأثير كل منها على البعد المقابل لها .وان اهم توصية توصلنا اليها هي ضرورة تضمين ا?هداف العامة للمنظمات بعض القيم ا?دارية التي تحقق التوافق بين القيم الشخصية وقيم العمل لمختلف العاملين ومن أمثلة ذلك حاجات التقدير وتحقيق الذات والتحفيز، والتي قد يسبب غيابها أو تجاهلها معارضة هؤلاء الافراد لبقية القيم التنظيمية ا?خرى .