كلية الإدارة والاقتصاد تناقش التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتاثيره في تحسين الاداء المنظمي

التاريخ :24/11/2019 05:47:13
كلية الادارة والاقتصاد
كتـب بواسطـة  حوراء رزوقي عباس القريشي عدد المشاهدات 235

 ناقش الباحث (محمد رعد محمد ) بحثه الموسوم( التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتاثيره في تحسين الاداء المنظمي/ دراسة استطلاعية في مديرية شرطة محافظة بابل) كجزء من متطلبات نيل شهادة الدبلوم العالي للتخطيط الاستراتيجي .
بحث فيه مشكلة امكانية التطبيق العملي الصحيح للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاع الامني المتمثل ( وزارة الداخلية العراقية- مديرية شرطة محافظة بابل) لما له من اثر ذلك في تحسين الاداء المنظمي لهذا القطاع الحيوي والمهم.
اعتمد الباحث على ثلاث فرضيات مهمة منها لاتوجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتحسين الاداء المنظمي بابعاده .
وقد توصل الباحث الى جملة من الاستنتاجات اهمها بوجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتحسين الاداء المنظمي .
وخلص الباحث الى جملة من التوصيات اهمها .
التريث في نقل المنتسبين الخريجين من ملاك ( وزارة الداخلية-مديرية شرطة محافظة بابل ) الى الوزارات الاخرى لكونه يؤثر على استراتيجية التوظيف في المديرية .
الاهتمام باستراتيجية التعويضات من خلال تعديل الراتب الاسمي بدلا من المخصصاتالمقطوعة لتوفير حافز يشجع على طلبات الإحالة على التقاعد .
وبعد دفاع ومناقشة الباحث تم قبول الدراسة مستوفية البحث
من قبل لجنة المناقشة .

 
شعبة الإعلام والعلاقات العامة
 

 


   31/12/2019 13:56:43
   31/12/2019 13:45:15
   22/12/2019 06:37:07
   22/12/2019 06:30:57
   22/12/2019 06:24:22
   20/01/2020 17:17:48
   20/01/2020 15:24:49
   19/01/2020 17:45:15
   19/01/2020 17:31:54
   19/01/2020 17:20:56