انت هنا الان : شبكة جامعة بابل > موقع الكلية > نظام التعليم الالكتروني > مشاهدة المحاضرة

أهمية التخطيط للموارد البشرية

الكلية كلية الادارة والاقتصاد     القسم قسم الادارة الصناعية     المرحلة 2
أستاذ المادة كامل شكير عبيس الوطيفي       23/03/2018 08:31:21
محاضرة 4
اهمية تخطيط الموارد البشرية
السبب الرئيسي للحاجة الى تخطيط الموارد البشرية انه يمد بالبيانات الاساسية لكثير من وظائف ادارة الموارد البشرية مثال ذلك الاستقطاب والاختيار والتدريب. ويخدم نشاط التخطيط للموارد البشرية اهداف متعددة خاصة بالفرد والمنظمة والمجتمع .
1.على صعيد الفرد من خلال التخطيط الدقيق يتم تحقيق مبدأ الشخص المناسب في المكان المناسب .
2.على صعيد المنظمة تتحقق المواءمه الداخليه بعدم وجود فائض او عجز في الموارد البشرية.
3.على صعيد المجتمع فانه يحقق الاستخدام الامثل للموارد البشرية. ويعمل على تقليل كلف نشاطات ادارة الموارد البشرية من توظيف وتدريب ومتابعة وصيانة للموارد البشرية.
- يساعد التخطيط على حسن توزيع واستخدام المنظمة لمواردها البشرية وهذا البند يؤكد ضرورة مراعاة مجموعه من الحقائق في حقل ادارة الموارد البشرية واهمها:-
ا- تزايد عدد سكان العالم وما يتبعه من اغراق سوق العمل بموارد بشرية مما يتطلب استخدام التخطيط المصرفي والمهاري لنوعية الموارد.
ب- زيادة المنظمات وكبر حجمها وتنوع نشاطاتها .
ج- التقدم التكنلوجي في القطاع الصناعي فرض على المنظمات استخدام طرق حديثه في تخطيط الموارد البشرية.
د- اعادة هيكلة المنظمات وما يتبعه من تغيرات جوهريه في تشكيلة هرم الموارد البشرية في المنظمة.
ه- ميل المنظمات الي العولمة مما يتطلب انتقاء موارد بشريه قادرة على فهم ثقافة وحقائق المجتمعات التي تعمل فيها.
وهنالك فوائد اخرى لعملية التخطيط مثل:-
1- يعتبر ضرورة في حفظ التوازن بين طلب وعرض العمالة.
2-المساهمة في تحديد الاحتياجات التدريبية واهميتها للوظائف والاعمال المختلفة.
3-يساعد التخطيط الفعال للموارد البشرية على تخفيض معدل دوران العمل من خلال توفير فرص للتطور الوظيفى للأفراد من خلال منظمتهم، مما يزيد من فرص بقائهم.
4-وسيلة لتحقيق الاستقرار والتوازن فى الهيكل التنظيمى.
5- العمل على معرفة وتحديد احتياجات المنظمة الإدارية من الموارد البشرية فى مختلف التخصصات على ضوء أهداف المنظمة ومستوى إنتاجها حاضراً ومستقبلاً.
6- تطوير قدرات الأفراد على العمل وذلك بتوفير شتى أنواع التدريب والتأهيل داخل المنظمة.
من المسؤول عن التخطيط للموارد البشرية هنالك ثلاثة مستويات مسوولة عن التخطيط:-
أولا : تقع مسئولية التخطيط علي المستوي القومي علي عاتق الدولة متمثلة في وزارة العمل، بالتنسيق مع مؤسسات قومية كبري كرئاسة الوزراء او الاحصاء ووزارة المالية والتعليم العام والتعليم العالي ولابد من التكامل بالتنسيق مع الخطة الاستراتيجية القومية الشاملة بالبلاد حتي تتحقق التنمية المنشوده بالدولة.
ثانيا: تقع مسئولية التخطيط علي مستوى المنظمات على عاتق الادارات العليا وبالتنسيق مع ادارة الموارد البشرية بالمنظمة.
ثالثاً: مدير ادارة الموارد البشرية بالمنظمة هو المسئول الاول عن التخطيط بينما كل الجهات الاخرى تعتبر جهات مساعدة له .


المادة المعروضة اعلاه هي مدخل الى المحاضرة المرفوعة بواسطة استاذ(ة) المادة . وقد تبدو لك غير متكاملة . حيث يضع استاذ المادة في بعض الاحيان فقط الجزء الاول من المحاضرة من اجل الاطلاع على ما ستقوم بتحميله لاحقا . في نظام التعليم الالكتروني نوفر هذه الخدمة لكي نبقيك على اطلاع حول محتوى الملف الذي ستقوم بتحميله .