بعض نماذج المؤسسات العقابية محاضرة 2 / النظام الايرلندي

بعض نماذج المؤسسات العقابية محاضرة 2
النظام الايرلندي :- The lrish System
أن الحديث عن نشوء حركة الإصلاح والسجون الحديثة يتطلب منا أعطاء صورة واضحة عن النظام الايرلندي لأهمية هذا النظام.ظهر هذا النظام إلى الجود عام 1854 أي قبل انعقاد المؤتمر العالمي الأول الذي عقد في سنسفاتي عام 1870 ب 16 عام,يمثل هذا النظام تجربة رائدة في طريق الإصلاح ونشوء المؤسسات الإصلاحية حيث كان المهتمين بشؤون المجرمين يتطلعون إلى هذه المؤسسة باعتبارها قد هيئات نموذجا لمؤسسة إصلاحية أكثر تقدما لإصلاح الشباب وتحت قيادة ولتركروفتن.
نظام العمل وفق هذا النظام :- يسير العمل في هذا النظام وفق أربعة مراحل هي:
1. المرحلة الأولى :- يتم إدخال السجين في غرفة منفردة معزولا عن بقية السجناء فيما عدا أجراء التمارين والدراسة والذهاب إلى دور العبادة أما بقية الأوقات يبقى لوحده صامتا لمدة 8 أشهر ويمكن إنقاصها لذوي السلوك الحسن.
ومن الملاحظ إن الأربعة اشهر الأولى ينام السجين على لوح من الخشب وإعطاءه غذاء معتدل ويقوم بالأعمال الروتينية وإذا أبدى السجين تحسنا في سلوكه يسمح له بالفراش وتحسين نوع مكانه مع بناء أبواب الغرفة مغلقة وتفتح لفترة مؤقتة ولمدة قصيرة. ويمر السجين بعد ذلك أي بعد مرحلة العزل هذه إلى مراحل متدرجة في التصنيف.
2. مرحلة التصنيف :- تقسم هذه المرحلة إلى أربعة مراحل في التصنيف وهي :
(الدرجة الثالثة – الدرجة الثانية – الدرجة الأولى – الدرجة المختارة)
ولكي ينتقل السجين من مرحلة إلى أخرى لا بد إن يحصل على مجموعة من الدرجات ومجموعها 9 درجات لكل شهر مقسمة إلى :-
(3 درجات لتعلم الأعمال الصناعية (المهنية), 3 درجات للمواظبة على الدراسة (التعلم), 3 درجات تخص لذوي السلوك الحسن).
يحتاج السجين إلى 18 درجة للانتقال من الصنف الثالث إلى الصنف الثاني ويمكن الحصول عليها في غضون شهرين.
ويحتاج إلى 54 درجة للانتقال من الصنف الثاني إلى الصنف الأول.
ويحتاج إلى 108 درجات للانتقال من الصنف الأول إلى الصنف المختار.
أن الحد الأدنى للبقاء في الصنف الثاني 6 أشهر.
أن الحد الأدنى للبقاء في الصنف الأول سنة واحدة.
أضافه إلى نظام التدرج هناك محفزات أخرى تعتمدها الإدارة على شكل مكافآت وامتيازات وإكراميات نقدية وقسطا من الحرية وتحسين نوعية الطعام والملابس والعمل البسيط, أما في حالة مخالفة السجناء وعدم التزامهم بالنظام القانوني الخاص لهذه المؤسسة فتكون العقوبة على شكل سحب الباجات وتقليص أو حرمان من المكافآت أ والنزيل.
إلى صنف اقل أي ترحيله من صنف إلى صنف أدنى, عند اجتياز السجين الصنف المختار يرسل إلى سجن متوسط حيث الرقابة ترفع عند الرقابة ويكلف بأعمال محدودة كما يسمح له العمل خارج السجن ويحجز السجين أثناء الليل فقط. في هذا السجن يتم تهيأت السجين بشكل تدريجي للإفراج عنه وتهيئته للحياة الحرة خارج السجن ويتم التركيز في هذه المرحلة أن يعتمد السجين في أدارة أموره بنفسه حيث تهتم الإدارة على مدار التقدم الذي يحدث في شخصية السجين.



المرحلة النهائية :- أخلاء السبيل الشرطي
1. في هذه المرحلة يتم الاهتمام بالعداد السجين للحياة الحرة الطبيعية خارج السجن حيث يزود ببطاقة تجهيز له حرية الذهاب والإياب خارج السجن وبإعطاء كلمة شرف لإدارة السجين.
2. يخضع للمراقبة الإشراف من قبل أشخاص مهيئين لهذه المهمة أما إن يكون رجل اعتيادي أو شرطي.
3. يكلف المشرف بالبحث على عمل للسجين قبل أطلاق سراحه.

خصائص النظام الايرلندي :-
1. يعتبر هذا النظام تجربة رائدة على مستوى عالمي من نظم الإصلاح مقارنة بالمؤسسات التي كانت سائدة في تلك الفترة الزمنية.
2. يتضمن هذا النظام المبادئ الأساسية لإصلاحيات الشباب الحديثة.
3. اعتماد مبدأ التدرج في تهيئته السجين للدخول إلى السجن في المرحلة الأولى والتكيف التدريجي بحياة السجن ضمن المرحلة الأولى.
4. اعتماد مبدأ أخلاء السبيل الشرطي.
5. أنه نظام جمع بين مبادئ أساسية جمعت بين النظام العقابي لكنه أكثر تقدما وتطورا نحو تحقيق هدف العلاج والإصلاح.
6. أن احتمالات تحقيق هدف الإصلاح والعلاج كبيرة جدا بالنسبة للسجناء.
7. يمكن القول إن نظام المسيرة الذي سبق إن تحدثنا عنه جاء متأثرا بهذا النظام.