المقابلة: ( Interview)

المقابلة: ( Interview)
وهي علاقة مهنية يلتقي فيها المرشد والعميل وجهاً لوجه في مكان معد خصيصاً للمارسة التوجيه والإرشاد النفسي، حيث يتولى خلالها العميل الحديث عن مشاغله وأضطراباته أو مايود التحدث عنه، وتهدف المقابلة الى قيام المرشد بمساعدة العميل على التوصل الى حلول يمكن أن تزيل مشاغله وقلقه وتخلصه مما يعانيه من مشاكل وأضطرابات بوسائل وتقنيات التوجيه والإرشاد المتعارف عليها.
والمقابلة ليست لقاءاً عادياً بين شخصين لتبادل الأحاديث العابرة أو العشوائية، وأنما هي من الفنون المهنية التي تتطلب توفر المؤهلات العلمية والدقيقة والمهارات الشخصية والخبرات الخاصة في التعامل مع الآخرين، كما أن لها شروطاً خاصة تحدد إطارها وأن المقابلة بين المرشد النفسي القائم بالبحث او التحليل وبين العميل موضع البحث، وفي هذا اللقاء يتم تبادل الحديث بينهما وتقع على المرشد مهمة توجيه الحديث وقيادة المقابلة بحيث يتم خدمة وتحقيق الغرض من المقابلة والذي يتمثل في تقدير أستعدادات وخصائص شخصية معينة يهتم الأخصائي بتقديرها في العميل الذي يقوم بمقابلته.
والمقابلة الشخصية تحتاج الى مرشد نفسي أخصائي وماهر وحاصل على تأهيل عالٍ وخبرة طويلة في هذا المجال، حتى لاينخدع بحديث العميل أو مظهره، فيقيم جوانب شخصية العميل تقيماً ينحرف كثيراً عن الحقيقة الموضوعية والدقة العلمية.
فالمرشد النفسي عليه ان يستنتج الكثير من خصائص العميل من أختبارات أو مقاييس موضوعية او بيانات محددة لاخلاف عليها، بل من مجرد حوار لفظي بحرية مع العميل، ومن هنا فأن المرشد مالم يكن على درجة عالية من الفهم والقدرة على قراءة مابين السطور من الحوار ومعرفة دلالاته النفسية، فأن العميل يكون من السهل عليه أن يضلل المرشد ويخدعه.
ولما كان أجراء المقابلات الشخصية يحتاج الى كل هذه الدرجة من المهارة والكفاءة فان تأهيل وتدريب وخبرة المرشد ينبغي ان تكون على درجة عالية تمكنه من الولوج الى عمق شخصية العميل ومستوياتها اللأشعورية وكوامن دوافعها وأستعداداتها وذلك من خلال الحديث في المقابلة والذي قد لايكون حديثاً طويلاً.