الاراء والمقالات جميع الاراء والمقالات السابقة موجودة في المكتبة

  • تاريخ الاضافة : 3/6/2012
  • عدد المشاهدات : 1088
معركة من أجل الاستدامة... من هنا انطلقت فكرة المدرسة الصيفية التي جاءت تحت رعاية كلاً من معهد إلينويز للتكنولوجيا في كلية العمارة بشيكاغو IIT، ومدرسة IE للعمارة والتصميم في مدريد.
  • تاريخ الاضافة : 2/6/2011
  • عدد المشاهدات : 1215

الدراسات والبحوث جميع الدراسات والبحوث السابقة موجودة في المكتبة

تتناول هذه الورقة البحثية موضوع دور السياسات التخطيطية الشاملة بمختلف مستوياتها الإقليمية والوطنية والمحلية وعلاقتها بمفهوم التنمية المستدامة للمجتمعات العمرانية بصفة عامة، والمجتمعات العربية بصفة خاصة. وذلك على النحو التالي: أولا: استعراض مختصر لعملية التخطيط التقليدية: من مستوى المخططات الإستراتيجية، وتخطيط المدن والمجتمعات العمرانية الجديدة، التجديد الحضري وتنمية المناطق القروية القائمة، ومنظومة تطوير وموائمة التشريعات العمرانية لمتطلبات التنمية العمرانية. ثانيا: التركيز على كل من مفهوم، التنمية والمجتمعات المستدامة كمدخل جديد ومعاصر، وتأثيره على العملية التخطيطية التقليدية. ومفهوم النظام التخطيطي باعتباره أحدث المفاهيم في مجال تطبيقات التخطيط العمراني على المستوى الوطني في الدول المتقدمة. ثالثا: استعراض عدد من التجارب والممارسات العالمية رابعا: بعض التوصيات والمقترحات
  • تاريخ الاضافة : 15/6/2011
  • عدد المشاهدات : 1418
يعتبر تحقيق التنمية الحضرية المستدامة هو الهدف الأساسي لتنمية المجتمعات العمرانية، ويتطلب ذلك إيجاد مداخل ومفاهيم مستحدثة يمكن تطبيقها وتنفيذها عمليا بطريقة فعالة تعمل على تحقيق مفاهيم ومبادئ الاستدامة والتواصل فى عمليات التنمية العمرانية. وبناء على العديد من التجارب السابقة و مناقشات المؤتمرات الدولية لدراسة المداخل والرؤى الجديدة لإحداث تنمية حضرية مستدامة بالمجتمعات العمرانية اتضحت أهمية تعزيز دور المجتمع كطرف فعال فى عمليات اتخاذ القرار من خلال اعتبار مبدأ التمكين المستدام sustainable enablement مدخل للتنمية العمرانية المستدامة.
  • تاريخ الاضافة : 13/6/2011
  • عدد المشاهدات : 1370

الكتب جميع الكتب السابقة موجودة في المكتبة

The European Commission has designated the year 2006 as ‘European Year of Workers’ Mobility’. The purpose of the initiative is to inform EU citizens of the benefits and the costs of both geographical mobility and job or labour market mobility; the realities of working in another country or changing job or career; and the rights they are entitled to as migrant workers. The initiative also aims to promote the exchange of good practice between public authorities and institutions, the social partners and the private sector, and to promote greater study of the scale and nature of geographical and job mobility within the Union. According to the Commission, there is ample reason for addressing the issue of workers’ mobility from a Europe-wide perspective: mobility levels are low when compared with those in the USA (the usual benchmark for comparison). Although the comparison is not entirely straightforward (the USA is one country without internal borders, while the EU is a group of 25 individual countries), a general picture emerges of Europe having less mobility than the USA on any one of a range of indicators. Generally, it is felt that Europe would beneft from substantially higher geographical and job mobility among its labour force. As Vladimir ·pidla, EU Commissioner for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, stated: ‘Europe is facing a combination of skills shortages, bottlenecks and unemployment. “Mobile” workers – people with experience of working in different countries or changing jobs – tend to be better at learning new skills and adapting to different working environments. If we want to see the number of workers in the right jobs envisaged by the EU growth and jobs strategy, we really need a more mobile workforce.’1 Although this employment strategy applies to Europe as a whole, demographic trend scenarios indicate that some regions (e.g. southern UK, central France, southern Germany, western Austria and central Portugal) and certain countries in particular (e.g. Denmark, Sweden and the Netherlands) are likely to face shortages of skilled labour and would thus benefit from higher geographical and job mobility (Eurostat, 2001; Doudeijns and Dumont, 2003). In order to get a better view on the complex phenomenon of mobility in Europe, a Eurobarometer survey (EB 64.1), dedicated to geographical and labour market mobility, was conducted in September 2005. (Because of the limitations in usage of these data – the data only allow crosssectional analyses, and not longitudinal analyses; the number of foreign-born inhabitants is underrepresented in the survey population; and finally there is no data on job mobility within the company – it was necessary to make a selection of the available information on geographical mobility and job mobility in Europe.) This report sets out a descriptive analysis of the data collected and examines four key areas of enquiry.
  • تاريخ الاضافة : 15/6/2011
  • عدد المشاهدات : 1202