قسم تقويم الأداء
الجامعي
evaluation_dep@babylon-uni.com
الهيكل التنظيمي
لقسم تقويم الأداء
الجامعي
يضم
قسم تقويم الأداء
الجامعيالوحدات
التالية:
1-
وحدة تقويم الأداء الجامعي:-
تتولى
المهام الآتية:
أ-
ملئ الملف التقويمي للجامعة وتدقيق
البيانات المثبتة فيها وتصديقها من
قبل رئيس الجامعة ومساعد رئيس الجامعة
للشؤون العلمية ومدير قسم الأداء
الجامعي .
ب- تدقيق
البيانات في الملفات التقويمية
للأقسام والفروع في الكليات بعد
تصديقها من قبل معاون العميد للشؤون
العلمية ورئيس الجامعة .
ج- تدقيق الملف التقويمي لأداء
القيادات الجامعية العليا.
2-
وحدة الدراسات التقويمية:-
تتولى القيام
بالعديد من الدراسات التقويمية ذات
العلاقة بتطوير وتحسين أداء الموظفين
العاملين في الجامعة وأعضاء الهيئة
التدريسيين والقيادات الإدارية في
الجامعة والتي تتناول الموضوعات
الآتية:
أ- الرضا
الوظيفي للعاملين في التعليم الجامعي
وعلاقته بأدائهم.
ب-
التدريب وعلاقته في تحسين جودة أداء
عضو الهيئة التدريسيين في التعليم
الجامعي.
ج- تقويم
البرامج التدريبية لأعضاء الهيئة
التدريسية والموظفين العاملين في
التعليم الجامعي .
د- الحوافز
والمزايا الإضافية وعلاقتها بأداء
التدريسيين والموظفين العاملين في
التعليم الجامعي .
هـ- أسباب
التسرب والرسوب لطلبة التعليم الجامعي
وطرائق علاجها.
3- وحدة تقويم أداء الموظفين:-
تتولى المهام
الآتية :
أ- تدقيق
الملفات التقويمية للموظفين العاملين
في الجامعة المستمرين بالخدمة
والمعينين على الملاك الدائم.
ب- تدقيق
الملفات التقويمية للموظفين في
الجامعة والمستمرين بالخدمة والمعينين
على الملاك المؤقت .
ج- ترسل خلاصة
الملف السنوي لتقويم أداء الموظفين
إلى جهاز الإشراف والتقويم العلمي في
بداية شباط في العام التالي.
4- وحدة تقويم أداء التدريسيين:-
تتولى
المهام الآتية :
أ- توزيع
الملفات التقويمية للتدريسيين على
وحدات الأداء الجامعي في الكليات.
ب- تدقيق مدى
صحة البيانات المثبتة في استمارة
التقويم.
ج- توزيع
الملفات التقويمية للتدريسيين
الباحثين في المراكز البحثية في
الجامعة وتدقيق البيانات المثبتة
فيها.
د- تدقيق
البيانات للملفات التقويمية لأعضاء
الهيئة التدريسية الذين يشغلون
الناحية الإدارية والقيادية في
الجامعة.
عودة للصفحة
السابقة
