صدام عباس
نشر الأستاذ الدكتور نايف علي عاصي التميمي، و المدرس المساعد زهراء ياسين علوان التميمي بحثًا مشتركا بعنوان (دور التمكين الاداري في تحقيق النجاح المنظمي من خلال تعزيز الانغماس الوظيفي دراسة استطلاعية تحليلية لاراء عينة من العاملين في الشركة العامة) في مجلة (Transylvanian Review) ضمن مستوعبات سكوباس. تهدف الدراسة الى تحديد تأثير التمكين الاداري عبر ابعاده (تفويض السلطة ،فرق العمل،تحفيز العاملين، التدريب، الاتصال الفعال) في تحقيق النجاح المنظمي عبر ابعاده( كفاءة العمليات، الاهتمام بالزبون،الادارة،امتلاك الموارد) ومن ثم توظيف الانغماس الوظيفي كمتغير وسيط عبر ابعاده (الحماس،التفاني،الاستيعاب،بيئه العمل،الرضا الوظيفي) لمعرفه مستوى التغير في هذا التأثير.وتتمثل مشكلة الدراسة بأن هناك قصورا ًفي عملية التمكين الاداري للعاملين في الشركة المبحوثة، مماينعكس سلباً على الانغماس الوظيفي لهم وبالتالي عدم الوصول الى النجاح المنظمي المطلوب ومعرفة مدى ادراك عينة الدراسة لهذه المتغيرات واهميتهامن خلال تشخيص العلاقة بينهما كي يتم توظيفها لتحقيق رسالة الشركة المبحوثة في ظل البيئة المتغيرة.
وقد اعتمدت الباحثة المنهج الوصفي والتحليلي،واستخدمت الاستبانة بوصفها اسلوباً لجمع البينات ،اضافة الى المقابلة الشخصية لبعض المسؤولين في الشركة.واختبرت عينة عددها (250) فردا يعملون في الشركة العامة لتوزيع كهرباء الوسط . واعتمدت الدراسة ثلاثة مقاييس تم تطويرها من قبل الباحثة بالاعتماد على ادبيات الدراسة وبعض الدراسات السابقة وخضعت جميعها الى إختبارات الصدق والثبات ، ولغرض تحقيق اهداف الدراسة تم صياغةعدة فرضيات تم اختبارها بواسطة عدة وسائل إحصائية بالإستعانة بعدد من البرامج الاحصائية الجاهزة ( SPSS var23) ,(AMOSvar23), واختبار (sobel).وتوصلت الدراسة الى عدد من الاستنتاجات ابرزها ان هناك تأثيراً مباشراً واخر غير مباشر للتمكين الاداري في النجاح المنظمي عبر توسيط الانغماس الوظيفي بينهما.
تاكات المحتوى: تدريسيان في جامعة بابل ينشران بحثا علميا في مجلة عالمية
لاي اسئلة او استفسارات, يمكنكم الاتصال بالكاتب عبر البريد الالكتروني: h@uobabylon.edu.iq